Sigortalı Hamile Kadının Hakları

Maddesi c bendindende sigortalı kadının analığı halinde doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Sigortalı kadın çalışanın hamileliği ve analık halinde i̇ş kanunu ve ssgss kanunundan kaynaklanan bir takım hakları bulunuyor. Zira hamile kadınların iş kanunumuz gereğince çeşitli hakları bulunmaktadır.

24 hafta kaç aylýk hamile 23 haftalýk hamileyim akýntým var 2 haftalık hamile belirtileri 25 haftalýk hamileyim 24 haftalýk hamileyim karným sertleþiyor 23 haftalýk hamileyim kasýklarým aðrýyor 26 haftalýk hamileyim doðuma ne kadar kaldý 23 haftalik hamileyim bebeðim hareket etmiyor

Analik Halinde Kadin Iscinin Parasal Haklari Ekmek Ve Gul

Gebelik Izninde Isten Cikarilan Kadinlarin Haklari Nelerdir Kolay Ik

Calisan Annelerin Hamilelik Ve Dogum Sonrasi Haklari

Yeni Duzenlemelerle Dogum Yapan Kadin En Az 4 Bin 856 Lira Alacak Gebe Com

Calisan Kadinin Dogum Sonrasi Yasal Haklari Nelerdir

Calisan Hamile Haklari Is Hayatinda Kadinin Yeri

Gebe yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Sigortalı hamile kadının hakları. Yeni hamile kalmış bir anne adayı olabilirsiniz. Kanunun lafzından da anlaşılacağı üzere kadın işçilerin doğumdan önce. Ayrı olarak bu işçilere fazla çalışma da yaptırılamaz. Peki çalışan ve sigortalı doğum yapan kadının hakları nelerdir birlikte inceleyim.

Keza hekim raporu ile gerekli. Ne kadar çalışacakları kaç gün izin yapacakları kanunlarla güvence. Emzirme ödeneği rapor parasına eklenerek ödemektedir. çalışan hamile kadınların i̇zin hakları.

Doğumdan önce ve doğumdan sonra sekizer hafta olmak üzere toplamda on altı hafta izne ayrılabilirler. Hamile kadınlar gece çalışmasında ve ağır işlerde çalıştırılamaz. öncelikle doğum iznine ayrılabilmek için çalıştığınız şirkette belli bir süre çalışma zorunluluğunuz yoktur. Hamile bir çalışan hamilelik.

Kocası sigortalı olan ev hanımı da emzirme ödeneği alabilmektedir. Sigortalı kadının doğumu sebebiyle çalışamadığı tarihler için doğum parası ödenerek bu konudaki. Doğum öncesi hakları hamilelik süresince periyodik kontrol için ücretli izin alma hakkı bulunuyor. Sigortalı kadına veya medeni kanuna göre evli olmak şartıyla sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe verilen ödeneğin 2015 yılı için belirlenen tutarı 112 00 tl dir bu tutar kurum yönetim kurulunca belirlenip her yıl için güncellenmektedir.

çalışan hamile hakları halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık müddete iki haftalık müddet ilave eder. çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası hakları 4857 i̇ş kanunu nun 74. Bu hak sigortalı kadına doğumdan önce 8 doğumda sonra 8 hafta olacak şekilde verilmektedir. 2018 yılı için 132 tl olup her doğum için bir kereye mahsus verilmektedir.

Fakat şimdiden hamilelik döneminizde ne zaman doğum iznine ayrılacağınızı öğrenmeli ve planlarınızı bu doğrultuda yapmalısınız.